Faccio parlare i quadri e… tutti mi vogliono

Ha avuto un’intuizione geniale: far parlare quadri famosi in dialetto romanesco per far ridere la gente. Stefano Guerrera, 25enne pugliese, è l’ideatore di “Se i quadri potessero parlare”, pagina Facebook da record: circa 800mila fan in meno di un anno (i numeri che continuano a crescere giorno dopo giorno). 

E ora pensa di guadagnarci: ha registrato il marchio e da poco ha firmato un contratto con un’azienda, Tee Trend, che userà la sua idea per produrre t-shirt.

Come è riuscito a fare tutto questo? Come è nata l’idea?

Per caso. Avevo perso il lavoro e per svago ho iniziato a postare due foto di quadri con una didascalia divertente su Facebook con il cellulare, usando l’app Snapchat. Il buon riscontro degli amici mi ha convinto ad aprire una pagina fan. Nel giro di poco tempo, dopo tre giorni, avevo già 300mila “Mi piace”. Poi l’attenzione della stampa ha favorito la crescita del progetto».

A che pubblico ti rivolgi?

Inizialmente a un pubblico giovane. Poi mi sono reso conto che l’idea piace anche a professori di liceo e universitari. Hanno apprezzato questo modo per divulgare l’arte. E molti consigliano la pagina ai loro studenti. Il pubblico non è solo italiano. Ho fan anche dall’Argentina, Inghilterra, Spagna, America. Gli italiani sono un po’ dappertutto. E i quadri sono uno dei simboli del nostro Paese».

Quanto hai investito per far crescere la pagina?

Questo è il dato clamoroso: non ho investito nulla. È nato tutto da un cellulare che uso anche oggi per postare i quadri».

Hai una formazione artistica?

No. Ho studiato Storia dell’Arte al liceo come tutti. Poi ora sono laureando in ingegneria informatica, un campo totalmente diverso. La passione per l’arte la sto scoprendo adesso, da quando gestisco la pagina. Per cercare quadri “da deridere” vado in librerie, biblioteche, e faccio molta ricerca su Internet: qui trovo quadri che non vengono spesso pubblicati sui libri».

Come si fa a sfondare sui Social?

Puntando sulle emozioni. Io ho scelto di far ridere. E in questo periodo di crisi una risata non fa male a nessuno. Mia madre dice che a far piangere sono bravi tutti, ridere è più difficile. Oggi con il Web è molto più semplice promuovere un’idea. Bisogna ingegnarsi. Trovare il modo per scatenare emozioni nelle persone che ti seguono. Iniziando da piccole cose per poi fare numeri importanti. In fondo, se ci pensi io non mi sono inventato nulla: quanti di noi a scuola prendevano in giro i quadri famosi?».

Fonte: http://millionaire.it/faccio-parlare-i-quadri-e-tutti-mi-vogliono/

I decreti attuativi del Jobs Act

Il Consiglio dei ministri ha presentato due decreti attuativi del cosiddetto “Jobs Act”, la legge delega per la riforma del lavoro approvata dal Parlamento all’inizio di dicembre.

Il Jobs Act è infatti un documento che è stato votato da entrambe le Camere ma che non disciplinava nel dettaglio la materia: conteneva una serie di principi e criteri direttivi entro i quali il governo era stato “delegato” a legiferare in un secondo momento.

Con i due decreti attuativi resi noti oggi è un po’ più chiaro come effettivamente cambierà il mercato del lavoro in Italia.

I decreti attuativi presentati sono due: il primo riguarda il “contratto a tutele crescenti” e l’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori, il secondo gli “ammortizzatori sociali”.

Saranno ora valutati dalle commissioni parlamentari (ci sono 30 giorni di tempo) e poi torneranno al Consiglio dei ministri.

Licenziamenti, contratti e indennizzi

La novità forse più importante prevista dalla legge delega riguarda il contratto a tutele crescenti, un nuovo tipo di contratto per i nuovi assunti dal 2015 che prevede una serie di garanzie destinate ad aumentare man mano che passa il tempo. Per un periodo di “inserimento” (che dura 3 anni) il dipendente matura una serie di garanzie. Queste tutele riguardano sostanzialmente un’indennità che il datore di lavoro deve pagare in caso di licenziamento senza giusta causa (l’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori prevedeva un risarcimento che andava da un minimo di dodici a un massimo di ventiquattro mensilità e si applicava solo alle imprese con più di 15 dipendenti).

Le tutele crescenti per i licenziamenti illegittimi partiranno da 2 mensilità per ogni anno di servizio e avranno un tetto massimo di 24 mesi. Il provvedimento prevede anche un indennizzo minimo di 4 mensilità, che scattano subito dopo il periodo di prova: in questo modo si dovrebbero disincentivare i licenziamenti facili. Le nuove regole prevedono anche la possibilità di ricorrere alla conciliazione veloce, nella quale il datore di lavoro offre una mensilità per ogni anno di anzianità fino a un massimo di 18 mensilità. È comunque previsto un minimo di due mensilità. La nuova normativa sul contratto a tutele crescenti non riguarda solo i licenziamenti individuali, ma anche quelli collettivi.

Uno dei punti più controversi della legge delega – e quello su cui si era manifestata la maggior parte del dissenso, anche interno al PD – era quello relativo all’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori che a un certo punto dell’iter era stato inserito con un emendamento nella legge delega.

L’emendamento prevedeva che in caso di licenziamento discriminatorio o nullo perché ha violato una serie di norme fondamentali (come quelle a tutela della maternità e della paternità, degli orientamenti sessuali, della religione, delle opinioni politiche, dell’attività sindacale e così via) le tutele sarebbero rimaste quelle previste dall’articolo 18: si sarebbe continuata quindi ad applicare quella che viene definita “tutela reale piena”.

Il o la dipendente (visto che nella maggior parte dei casi la discriminazione riguarda le donne) sarebbero stati rimessi al loro posto di lavoro nelle condizioni di pre-licenziamento (il cosiddetto reintegro o reintegra), con lo stesso trattamento economico e la stessa posizione.

La legge apporta invece alcune modifiche ai licenziamenti disciplinari, come spiega il Sole 24 Ore:

Sul fronte disciplinari c’è un mini-restyling alla legge Fornero. La reintegra resterà per i soli casi di insussistenza materiale del fatto contestato. Non è più prevista la clausola dell’opting out, che avrebbe consentito al datore di lavoro di poter convertire la tutela reale in un indennizzo monetario. Oggi la tutela reale scatta in due casi: se il fatto non sussiste o se è punito con una sanzione conservativa nei ccnl. La differenza con la nuova normativa è questa: viene meno il riferimento ai ccnl e si delimita il fatto al solo fatto materiale. Non si eliminerà la discrezionalità dei giudici.

Ammortizzatori

Il secondo decreto attuativo riguarda l’ASPI, cioè l’indennità di disoccupazione: è stato esteso, fino a esaurimento, anche ai co.co.pro. e ne è stata allungata anche la copertura fino a 24 mesi, invece che a 18 come attualmente previsto dalla versione Fornero. Ma la norma è stata approvata “salvo intese” perché ci sono ancora dei punti da perfezionare, che riguardano evidentemente anche le coperture economiche, come era stato rilevato nei giorni scorsi.

Il nuovo sistema dovrebbe essere pronto per la metà del 2015 e – ma non è ufficiale – l’assegno di disoccupazione non dovrebbe essere superiore ai 1090 euro mensili. La durata del sussidio dovrebbe essere legata a quanto si percepiva di stipendio prima di perdere il lavoro, ma ci sono ancora dettagli in tal senso da perfezionare. Chi percepirà l’assegno dovrà frequentare corsi di formazione nel periodo in cui è in cerca di una nuova occupazione e se rinuncerà alle offerte di lavoro che gli sono proposte perderà il sussidio.

Fonte: http://www.ilpost.it/2014/12/24/i-decreti-attuativi-al-jobs-act/

Il ragazzo della marmellata

A 23 anni ha un’impresa che fattura mezzo milione di euro l’anno e esporta in Australia, Corea, Polonia e Danimarca… Fraser Doherty, 23 anni, scozzese, è noto nel mondo come jam boy, il ragazzo della marmellata: «Ho iniziato all’età di 14 anni. Ero andato a fare visita a mia nonna che cucinava delle ottime marmellate. Mi ha insegnato come fare e ho iniziato a produrle e venderle ai vicini e a scuola. Solo per hobby» racconta a Millionaire.

Dalla passione al business passano solo pochi anni, Fraser lascia la scuola e trova la formula vincente per differenziarsi rispetto ai competitor: «Andavo ai mercatini e parlavo con le persone. Molte mi dicevano di non mangiare marmellata perché conteneva troppo zucchero. Allora ho pensato che potevo produrla e distribuirla come la faceva mia nonna: senza zucchero e conservanti. L’ho chiamata SuperJam poiché il mio sogno era di venderla ai supermercati».

Per realizzarlo, Fraser va in banca e chiede un prestito di 5mila pound (circa 6mila euro). Fa il giro delle aziende del settore (più di 100) e propone la sua formula vincente: «Dovevo convincerli a fare una marmellata 100% di sola frutta. Molti mi dicevano che ero pazzo. Poi avevo solo 17 anni!».

Una piccola azienda accetta la sua proposta. Chiama alcuni designer per creare un packaging che ispirasse simpatia in cui il protagonista era lui, Jam Boy, un personaggio da fumetti. Produce i primi pezzi e si reca da Waitrose (catena di supermercati, ndr). Risultato: porta sbattuta in faccia: «Dicevano che la confezione era troppo stupida. Così andai a casa e cambiai tutto. Ritornai con un nuovo packaging e questa volta le cose andarono nel migliore dei modi».

Oggi l’azienda compie 10 anni di vita. Esporta in 12 Paesi. Fraser fa conferenze nel mondo, scrive libri (Super Business How I started SuperJam from my Gran’s kitchen, la sua storia, ma anche una guida per chi vuol fare impresa con la marmellata, ndr) e organizza progetti di beneficenza come le “feste del te” per anziani soli: «Non ho iniziato un business per fare soldi.

La cosa più importante è trovare qualcosa che ami, che ti faccia svegliare felice. A chi vuole provare consiglio di non avere paura: molte persone non fanno il primo passo perché provano timore. Ma quando sei giovane e non hai figli, di cosa hai paura?

È il tempo più adatto per provare le tue idee. Poi ci vuole un mentor, una persona esperta nel settore che possa fare da guida e evitare che tu faccia troppi errori».

E la nonna? È fiera di lui e lo “aiuta” nella promozione: «Vai ai supermercati e controlla che le nostre etichette siano ben esposte, mentre nasconde quelle dei competitor.

Verrà con me a Buckingham Palace per ritirare un premio che ci è stato assegnato dalla regina».

Giancarlo Donadio

Fonte: http://millionaire.it/sono-il-ragazzo-della-marmellata/

Capodanno 2015 a Roma

Dove trascorrere il Capodanno 2015 a Roma?

Gli appuntamenti per i concerti e gli spettacoli in piazza sono in due location straordinarie: da un lato il Circo Massimo, che ha ospitato il concerto dei Rolling Stones, e dall'altro i Fori Imperiali dove gli artisti di strada la faranno da padrone.

Capodanno 2015 a Roma: il Circo Massimo con Subsonica e Mannarino

L'evento che probabilmente accoglierà più persone per il Capodanno 2015 a Roma è quello che si terrà al Circo Massimo. Le ore che precedono la mezzanotte e il brindisi vedranno esibirsi sul palco prima gli Spiritual front e poi un artista originale, divertente e profondamente romano: Alessandro Mannarino con il suo cantautorato ebbro e vitalissimo.

Scoccata la mezzanotte, il Capodanno 2015 al Circo Massimo di Roma si animerà grazie alla musica di uno dei gruppi che ha rivoluzionato la scena italiana degli ultimi due decenni, i Subsonica. La band presenterà i pezzi dell'ultimo album, "Una nave in una foresta" e tutti i più grandi successi della loro carriera. A seguire ci saranno anche il duo rap formato da Gemitaiz & Madman e il dj set di Daddy G dei Massive Attack.

Capodanno 2015 a Roma: i Fori Imperiali sfidano New York, artisti e feste di strada

L'altro grande appuntamento del Capodanno 2015 a Roma è quello che si terrà ai Fori Imperiali. Si tratta di uno show a tutti gli effetti, una sfida lanciata alla famosa festa che si tiene l'ultimo dell'anno a New York sulla 52esima strada.

Lo spettacolo ha un nome evocativo, "Swing Circus Vintage Party" e propone una serie di performance che animeranno la splendida location archeologica: ci saranno dj e clown, bande musicali itineranti, ballerini di lindy pop. Gli artisti che si esibiranno saranno moltissimi, dai Vacuna's Jazz Band alla Swing Valley Band passando per l'Orchestra operaia, Duke Dj, Lucie Q Djette, Lindy Hoppers.

Miss Musica Italia 2015

MISS MUSICA ITALIA 2015
La Musica è Donna!

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Diventa la Miss della Musica in Italia!

Maia®, in qualità di organizzatrice del Concorso Miss Teleliguria, nonché proprietaria esclusiva del marchio FIM® - Fiera Internazionale della Musica (www.fimfiera.it), organizza e gestisce in collaborazione con “Italia Contest” (www.italiacontest.it) e Teleliguria (www.teleliguria.it) a livello nazionale il Concorso MISS MUSICA ITALIA 2015 abbinato all'omonima trasmissione televisiva prodotta e diffusa da “FIM Live TV” e abbinato alla manifestazione FIM® - Fiera Internazionale della Musica.

Partecipa alle selezioni e ai Casting TV!



Lo scopo del Concorso è quello di nominare, ogni anno, una rappresentante italiana della manifestazione musicale per eccellenza.

Il Concorso può costituire per le candidate dotate di talento, volontà e personalità, un’importante occasione di lancio nel campo della musica, della moda, della pubblicità, del cinema, della televisione e dello spettacolo, sia in campo nazionale che internazionale.


Costo partecipazione: 30,00 €

Scadenza Iscrizioni: 31 Marzo 2015

Per partecipare a MISS MUSICA ITALIA 2015, compila il modulo sul sito ufficiale.

Come aprire un Birrificio

Hi Consulting srl cerca operatori di call center a Roma

La società HI CONSULTING srl, operante su tutto il territorio nazionale, seleziona per ampliamento del proprio call center outbound, Operatori/trici call center.

Turni part time.

Si offre fisso mensile garantito più incentivi e premi mensili, inserimento immediato, formazione gratuita in sede e piano carriera.

Retribuzione in grado di soddisfare le candidature più qualificate e con più esperienza.

Anche prima esperienza senza limite di età.

Zona Casilina/Tuscolana

Per candidarsi compilare l'apposito form sul sito di HelpLavoro.

Starswiss SA ricerca 10 Coreografi e Ballerine

La STARSWISS SA ricerca Ragazzi e ragazze con esperienza pregressa in villaggi o in Cast artistici, per il montaggio e la creazione di spettacoli.

ATTITUDINI:

• danza;
• capacità di gestione staff nelle prove;
• creazione e montaggio show;
• fitness.

REQUISITI:

• età 18 / 30;
• bella presenza;
• carattere spigliato;
• disponibilità di almeno 3 mesi consecutivi;
• conoscenza di almeno una lingua straniera;
• capacità di lavoro in team.

Per candidarsi compilare l'apposito form sul sito di HelpLavoro.

LIDL cerca commessi zona Roma Prenestina

Commessa/o Specializzata/o Zona Roma Prenestina

Nel ruolo di Commessa/o Specializzata/o collaborerai con il Capo Filiale per una gestione ottimale del punto vendita.

Ricoprirai un ruolo di responsabilità con concrete possibilità di crescita.

Se ami gli obiettivi sfidanti e vuoi raggiungerli con la tua squadra, se non ti mancano dinamismo, spirito di squadra ed entusiasmo, questa è l'opportunità che fa per te!

La posizione:

• supporto al management nella gestione del punto vendita;
• svolgimento delle mansioni operative per l'andamento ottimale del punto vendita;
• assistenza al cliente per ogni richiesta o necessità;
• sostituzione del Capo Filiale in caso di assenza.

Profilo ricercato:

• diploma di maturità o laurea;
• flessibilità, dinamismo e predisposizione al lavoro di squadra;
• precedente esperienza in settori analoghi;
• passione per il commercio e ottime doti comunicative;
• forte orientamento al cliente.

L'offerta:

• un ambiente di lavoro giovane e dinamico;
• un'azienda solida e strutturata;
• una formazione completa per poter svolgere al meglio il ruolo.

Se ti senti in linea con la posizione, compila il form online sul sito CliccaLavoro allegando il tuo CV.

KIKO ricerca Make Up Artist a Roma

KIKO, che affonda le radici della propria creatività nel "Made in Italy", è il marchio cosmetico di Percassi, azienda leader a livello Europeo nel mondo del Retail.

KIKO vanta una presenza ed una notorietà riconosciuta non solo in Italia ma estesa anche a Spagna, Francia, Germania, Inghilterra, Svizzera e Portogallo con una presenza di oltre 600 negozi diretti.

Per il prestigioso punto vendita KIKO in centro a Roma, l'azienda ricerca:

MAKE UP ARTIST KIKO ROMA

Il Make Up Artist sarà inserito nel team di negozio e si occuperà di applicazione trucco per le clienti e di attività di vendita correlate.

Il candidato ideale è in possesso di un Diploma di Make Up conseguito presso scuole riconosciute e ha maturato una pregressa esperienza di almeno uno-due anni in analoga posizione presso realtà Retail del settore cosmetico.

E' una persona dinamica e solare, caratterizzata da una forte attitudine alla vendita.

E' creativa e attenta alle ultime tendenze, fortemente appassionata all'universo della bellezza e del make-up, possiede inoltre grande abilità manuale e sensibilità estetica.

Completano il profilo una buona capacità di team-working e la conoscenza della lingua inglese.

Per candidarsi compilare il form nel sito di CliccaLavoro

Unipower Italia srl Cerca Agenti di Commercio

UNIPOWER ITALIA S.r.l., nasce dalla volontà di imprenditori e manager attivi nel mondo dell’energia da oltre 50 anni.

UNIPOWER è di proprietà al 100% di UNITRADING ENERGIA S.r.l., a sua volta partecipata da UNICOAL S.p.A., consolidato operatore nel settore della compravendita di commodities (in particolare carbone e coke di petrolio) ad uso energetico.

UNIPOWER, oltre a proporre al mercato soluzioni energetiche innovative per la fornitura di energia elettrica, gas e servizi correlati, completa la filiera del gruppo societario aprendosi al mercato retail.

RICERCA a tale scopo AGENTI, CONSULENTI ED INCARICATI ALLE VENDITE su tutto il territorio nazionale.

UNIPOWER OFFRE:

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PIANO REMUNERATIVO articolato su tre linee provvigionali premianti:

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interessanti provvigioni per gli altri servizi e prodotti previsti dal portafoglio.

RICHIEDE:

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Per candidarsi al presente annuncio è necessario accedere al sito ufficiale allegando un valido CV.

Generali Assicurazioni ricerca 5 consulenti a Roma

GENERALI ITALIA - AGENZIA GENERALE SPECIALE T06 LAURENTINA RICERCA 5 CONSULENTI SPECIALISTI ASSICURATIVI

Inserimento:

dopo un percorso formativo di 2 settimane, i candidati saranno inseriti in un team sotto il coordinamento di un trainer che continuerà la formazione sul campo e in aula, per un progressivo e rapido inserimento nell’attività di consulenza. I candidati saranno supportati e resi progressivamente autonomi nello sviluppare sul proprio territorio di residenza un portafoglio clienti che seguiranno con professionalità e competenza, individuando i prodotti assicurativi e previdenziali più adatti alle loro esigenze.

Requisiti:

diploma o laurea;
forte motivazione;
predisposizione al lavoro per obiettivi e di squadra;
passione per la vendita;
capacità organizzative e di relazione, indispensabili per la gestione commerciale della clientela;
automunito/a o motomunito/a.

Cosa offre l'azienda:

affiancamento e formazione specialistica in fase di inserimento e per tutto il periodo di collaborazione;
corso di formazione Ivass per iscrizione al R.U.I. (registro unico intermediari);
idonei supporti all’attività convalidati dalla competenza e dall’esperienza di un’azienda leader nel mercato assicurativo;
opportunità di crescita professionale e di carriera; inquadramento: mandato di agenzia (contribuzione fissa + provvigioni + incentivi);
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Sede di lavoro: Roma Laurentina

Entrare nel team GENERALI ITALIA significa lavorare in un ambiente tra i più giovani, stimolanti e intraprendenti nello scenario del mercato del lavoro.

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Come candidarsi:

è necessario compilare il form nell'apposita sezione del sito di Generali Ina Assitalia, inserendo nome, cognome, email, testo di presentazione, allegando come file PDF il proprio CV.

TM srl, business partner di Telecom, cerca Consulenti Commerciali nel Lazio per 1200 euro mensili

Per la nuova "IMPRESA SEMPLICE", di Telecom Italia SpA, la società TM srl (business partner di Telecom) ricerca una figura professionale e ambiziosa (anche prima esperienza), da inserire in un “team” giovane e dinamico, per il settore delle Telecomunicazioni: fisso, mobile & ICT.

E' indispensabile una forte motivazione e passione per l'attività commerciale, predisposizione ad accettare le sfide e la consapevolezza di operare in un settore dinamico a supporto di un marchio Leader come quello di Telecom Italia SpA.

L'azienda offre:

• prospettive di crescita professionale;

• formazione “on site”e “on line”;

• percorso formativo Certificato Telecom Italia Spa;

• supporto Know How;

• fisso mensile 1200€ (per 20 proposte contrattuali non subordinate all’esito, il buon esito di ogni proposta si somma al fisso mensile);

• inquadramento a norma di legge;

Requisiti richiesti:

• Diploma o Laurea (in mancanza, si richiede esperienza nel campo della consulenza);

• Buone capacità di linguaggio;

Come candidarsi:

Il Curriculum Vitae (con disposizione legge sulla privacy 196/03) può essere inviato compilando il format del sito ufficiale http://www.timmanagement.it.recruitrapido.com/?o=35218566

Roma, Problemsolving s.r.l. cerca operatori di Call Center per 720 euro al mese

ProblemSolving S.r.l. seleziona di 20 nuove risorse, da inserire in azienda entro la fine del 2014 con il ruolo di Operatore Call Center Outbound.

Esperienza pregressa nel settore della vendita e del teleselling, spiccate capacità dialettiche unite a motivazione ed impegno costante, sono le caratteristiche che maggiormente verranno prese in considerazione ai fini dell'inserimento in azienda, in prospettiva di una futura carriera lavorativa come Team Leader e Responsabile Commerciale.

L'azienda offre:

• Stipendio fisso di base 720 euro mensili;
• Importanti provvigioni fino a 50 euro per ogni singolo contratto;
• Liste profilate ad alta redditività;
• Orario Part-Time (15:00-20:00 oppure 09:00-14:00);
• Possibilità di Carriera (OPERATORE TEAM LEADER RESPONSABILE COMMERCIALE)

Il Curriculum Vitae dovrà essere inviato all'indirizzo selezione@problemsolvingsrl.it

Qualora i tuoi requisiti fossero ritenuti attinenti alle reali richieste dell'azienda, la data e lorario del colloquio, in sede, saranno comunicati per mezzo di contatto telefonico o email.

CPS FACILITY ricerca un Tecnico per l'area Lazio

CPS FACILITY ricerca un TECNICO DI ZONA per l’area del Lazio con esperienza in pulizie civili ed industriali con disponibilità di lavorare tutti i giorni per attività di visite e monitoraggio dei vari cantieri.

Si richiede esperienza di lavoro nel settore delle pulizie, preferibile saper utilizzare macchinari quali mono-spazzola, motoscopa, lavasciuga ed idropulitrice.

Per candidarsi inviare il curriculum a: cv@cpsfacility.it

Ricerchiamo #tecnico di Area per #Roma e #Lazio per candidarti alla #offerta di #lavoro clicca qui:http://t.co/oXTMl3Du5J
— CPS facility (@CPSFacility) 10 Dicembre 2014

Roma, Stage Johnson & Johnson in zona Pratica di Mare

Offerta di lavoro: ORGANIZZAZIONE EVENTI - Stage: Johnson & Johnson - Pratica Di Mare, Roma - ORGANIZZAZIONE E... http://t.co/ToGDw4w5US
— Offerte di Lavoro (@offertelavoro) 12 Dicembre 2014

Cercasi a Roma Segretaria di Alta Direzione

HelpLavoro.it - Offerta di Lavoro Adecco Italia S.p.A. - Office Roma - Ricerca 1 SEGRETARIA DI... http://t.co/5uC17DKwGt
— Monica Tedde (@MonicaTedde) 5 Dicembre 2014

Offerte di Lavoro a Roma nel settore della Ristorazione

Offerte di lavoro nel settore della ristorazione Sedi lavoro: Roma, Info al link: http://t.co/OR4Rrry1Ka Fonte: http://t.co/mEJRQ5ZPlq
— Roma L@bor (@RomaLabor) 27 Novembre 2014

La Rinascente: posizione aperta a Roma nel punto vendita di Piazza Fiume

Posizione aperta su Roma:

STAGE ASSISTENTE ALLA VENDITA Roma - P.zza Fiume

Descrizione del posto:

La Rinascente è attenzione, consulenza e intrattenimento del cliente, qualità e innovazione del prodotto. Ricerca giovani ragazze e ragazzi (età massima 30 anni) dinamici, curiosi e desiderosi di scommettere un futuro professionale con l'azienda.

Le persone saranno inserite presso il punto vendita di Roma P.zza Fiume.

I candidati selezionati dovranno possedere capacità di relazione e passione per la vendita, unite ad una sensibilità commerciale verso il prodotto specifico e uno spiccato gusto estetico.

È inoltre richiesta ampia flessibilità e disponibilità a lavorare su turni fino a chiusura del punto vendita.

È indispensabile la conoscenza della lingua Inglese e di altre lingue straniere.

Come candidarsi:

Cliccando QUI è possibile inviare la propria candidatura.

Cercasi addetti inserimento dati a Roma per 800 euro mensili

:: OFFERTE DI LAVORO :: Cercasi addetti inserimento dati per azienda di Roma http://t.co/EQcGjyQpZb

— Cinque Quotidiano (@CinqueNews) 6 Dicembre 2014

Lavorare in Banca: BNL offre lavoro e stage

Se sei in cerca di un un lavoro nel settore bancario, BNL offre diverse opportunità per studenti, laureandi e laureati.

L'azienda cerca laureandi / laureati in:

• Economia;
• Finanza;
• Giurisprudenza;
• Statistica;
• Psicologia;
• Ingegneria;
• Architettura;

da inserire con uno stage retribuito, della durata di 6 mesi, nelle aree:

• Risorse Umane;
• Legale e Compliance;
• Linee di Business;
• IT e Immobiliare;
• Finanza e Rischi

Come candidarsi:

basta collegarsi al sito di BNL Paribas nella sezione dedicata alle Posizioni Aperte, compilando il form online per inoltrare la propria candidatura.